Tren Patagónico: ATE ingresó a la empresa y realizó su primer asambleaPolítica 

Tren Patagónico: ATE ingresó a la empresa y realizó su primer asamblea

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) realizó su primera asamblea con los trabajadores y trabajadoras del Tren Patagónico en Viedma y cosechó resultados altamente positivos: en esta nutritiva instancia, no solo se expresaron todas las demandas que requiere el sector, sino que ya se comenzó a avanzar en la elección de delegados y se definieron candidatos en una clara demostración de organización y confianza en el sindicato.   

La asamblea es histórica en tanto tiene lugar tras la audiencia de conciliación -que se realizó en la sede central de la Secretaría de Trabajo en Viedma en febrero- entre ATE y las autoridades del Tren Patagónico, logrando el Sindicato su pleno reconocimiento dentro de esta empresa del Estado.  En esta instancia los funcionarios del tren aceptaron que las afiliaciones de los trabajadores al sindicato serán directas y no se requerirá ningún tipo de ratificación como se había planteado con anterioridad.  

“Después de tanto pelearla y de haber ido a una primera audiencia de conciliación se logró que el gremio fuera reconocido como parte del Tren Patagónico y ahora finalmente pudimos llevar adelante nuestra primera asamblea”, señaló la referente de ATE, Analí Ramos. 

“Participaron muchos compañeros, van perdiendo el miedo, ya que han recibido muchos aprietes para no involucrarse. Creo que más allá de todas las demandas que nos presentaron, lo más importante fue la confianza que mostraron los trabajadores afiliados y no afiliados hacia nuestra organización. Nos fuimos muy contentos y ellos también”, completó la dirigente. 

Explicó además que ya eligieron quiénes serán sus delegados en la próxima elección que tendrá lugar una vez que se concluya con todos los trámites correspondientes de presentaciones, lo que llevará alrededor de un mes.  Asimismo, se sumaron nuevos afiliados que van multiplicándose.

Entre los reclamos figura la demanda de indumentaria, la actualización de categorías y escalafones, la capacitación para el personal según las áreas, la actualización de los montos de títulos terciarios y universitarios, la entrega de elementos de trabajo, el pago en término de los francos trabajados, la realización de concursos internos para ocupar futuras vacantes y que se vuelva a discutir el actual Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) y se generen los avances que restan en materia de derechos, entre otros puntos.

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