Tras rechazar una oferta de compra millonaria, la cadena de supermercados ratifica su estrategia de crecimiento y lanza una convocatoria para sumar personal en distintas áreas.
Carrefour Argentina ha definido su rumbo tras meses de especulaciones. La compañía, que rechazó una oferta de 1.000 millones de dólares del empresario Francisco de Narváez, ratificó su plan de expansión con miras al 2026. En este marco, y con la reciente incorporación de Noël Prioux como nuevo CEO, la firma ha abierto una serie de búsquedas laborales para fortalecer sus equipos.
Las vacantes se publican principalmente a través de LinkedIn. Los interesados pueden postularse para posiciones que van desde perfiles técnicos y comerciales en las oficinas de Martínez, hasta personal operativo para sus sucursales en todo el país. La cadena busca especialmente profesionales para sus áreas de estrategia digital y ventas B2B (negocios entre empresas).
Para aplicar, los candidatos deben ingresar al perfil oficial de Carrefour Argentina en LinkedIn, dirigirse a la sección «Empleos» y seleccionar la posición de interés. Es requisito fundamental cumplir con la formación académica y el manejo avanzado de herramientas como Excel o plataformas de datos, según el puesto.
Este proceso de contratación forma parte del objetivo de la empresa de abrir 42 nuevas sucursales durante este año y generar 400 puestos de trabajo directos, consolidando su estructura de aproximadamente 17.000 empleados en Argentina.